据很多在shopee工作过的伙伴说，Shopee提供的福利非常好，不用经常加班。所以很多人向往Shopee这种外企。如果他们想在Shopee工作，面试很难吗？
Shopee面试难度适中。面试有两轮。第一轮是line manager，第二轮是HR，manager人很好很温柔，整个过程就像聊天一样，而HR的人也很好聊。面试的时候会问很多简历上的活动。你需要完整而有逻辑地表达它们。
会议通知多长时间？
一般需要五个工作日左右。面试时HR一般会问什么问题？
无论是HR的哪一方面，都主要集中在非专业技能的考核上(除非是面试HR岗位)，比如跳槽原因、价值观、沟通能力、思路清晰、真实意愿等等。有些HR也会问专业
一般问题有:
1.你在现在的公司才几个月。为什么要换工作？或者你在现在的公司呆的时间比较长，应该说是很稳定的。为什么要换工作？
2.你的职业规划是什么？你为什么对我们的职位感兴趣？
3.你希望下一份工作是什么样的？或者说你理想中的下一份工作会给你带来什么样的提升？
4.你的强项是什么？
以上只是几个例子。根据HR的不同风格，类似的问题有数百种变体，但方法论是通用的。不管HR问什么问题，答案都要围绕以下几个基本点。
1.你要表现出“我是一个有明确职业规划的选手”(哈哈其实是候选人)。不管你为什么要离开现在的公司/加入你的公司，你都要让HR清楚的感觉到你的职业规划和这个职位需要的人是一致的(你怎么知道这个职位的需求？当然我认真听了HR的介绍)。
这里要注意，不要只是为了迎合这个立场而编造谎言。你说的一切都要反映你的真实意愿，至少80%是真实的。迎合这个工作机会其实挺无聊的，对自己不负责，HR也经常能看到。
2.要表现出“我是一个头脑清醒的选手”，其实这是贯穿整个面试过程的，和上面的有一些重合，就是你的每一个问题和回答都是清晰而不是模棱两可的，你需要清楚的表达你想表达的东西。
清晰的思路，吐字清晰的谈吐，这些都是面试前没有准备的，需要在生活中每天去培养，因为我相信无论你面试什么岗位，优秀的沟通能力都是。
3.主动赢得赞赏。一般HR会问“你还有其他问题吗？”这个附加问题一定要把握好。很多人最后都是“我什么都知道，没有其他问题了。”这不会影响你之前的分数，但是答的好可以加分。
可以提供的例子包括，“如果我能得到这个职位，你认为我上任后需要解决的第一个问题是什么？”“你希望什么样的候选人最适合这个职位？”一般这种问题可以给你主动权，因为你可以从HR的回答中知道他们的真实需求，可以匹配是否合适，是否符合你的预期。
Shopee面试，很多人特别想知道面试会问什么问题。其实不同的岗位面试的问题是不一样的。有一点是shopee只能说好英语，否则很容易被刷掉。
