除了基本工资，有些工作还会获得额外的提成。业绩有多好，提成就有多高。这个职位和电风扇操作一样有提成。那么，亚马逊的运营佣金是如何计算的呢？
有哪些核算方法？
第一种方法是根据利润计算佣金。
这是佣金最常见的核算方法，也是最靠谱的核算方法！
按照利润来核算提成，可以最大程度的调动员工的积极性，把公司和员工的利益绑在一起。
因为员工是按照利润来计算提成的，他们会花很多精力去关注操作中的一些小细节，他们可以为你省下很多钱。
也可以减少老板自己对运营工作的关注。
但缺点也很明显:
比如员工无法直观的看到自己在一段时间内的利润。其次，核算会很复杂，涉及到很多成本。
会计会很复杂！所以很多老板会把房租水电，甚至网络宽带的成本都算进利润里。
一般这样只会降低员工的工作热情，让有能力的人才对公司反感，认为公司太小气吝啬，产生离职的想法。
第二点:根据提现金额计算佣金。
这是一种中间佣金的核算方法。虽然不如按利润核算准确，但是是按提取金额计算的。一方面扣除了广告的运营成本，所以对运营还是有约束力的。
另外，按照提取金额核算，可以最大程度调动员工的积极性。
因为后台取款的金额，员工在账户后台清晰可见，很容易算出一个月能拿到多少钱。
也避免了公司提成核算导致员工不满，导致工作积极性降低，员工不满增加。
对于很多老板来说，如果不知道如何给员工计算提成，确定提成比例，那么按照提的金额来计算提成是最好的办法。没有人！
至于具体比例，我们可以根据同行业的薪资水平制定出一个合适的比例，只要不低于同行业就行！
第三点:根据销售额计算佣金。
第三种模式是根据销售额计算佣金，或者将销售额纳入佣金核算范畴！
按销售额计算提成最大的弊端就是容易让员工只关注销售额而忽略利润！
一般来说，亚马逊的运营佣金有三种计算方式。根据利润、提现金额、销售金额，各有利弊。
