与有经验的求职者相比，大学生的工作经验非常少，但好在很多企业都愿意培养这些大学生。毕竟大学生的学习能力并不比别人差，所以大学生在找工作的时候一定要学习一些技能，这样更容易找到工作。
(1)简历要和大公司有关。
人力资源经理在寻找人才时，通常会使用“知名企业名称+职位名称”这一关键词。比如消费品行业的人，可能喜欢可口可乐，宝洁。HR经理会这样搜索，比如“可口可乐+销售经理”。系统会搜索简历中有上述关键词的求职者。如果知名企业名称的字样出现在简历中，可以搜索到。
(2)经常刷新简历。
人力资源经理搜索人才时，符合条件的简历是按照刷新时间的顺序排列的，但通常只看前一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的工作机会。所以，每次登录，最好都刷新一下简历。刷新后你就在最前面，更容易被人事经理发现！
(3)不要只申请最后三天的职位。
一般求职者都认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是最成功的，其实不然。由于很多企业人事经理不及时登录刷新发布的职位，求职者新刷新的职位在搜索职位时会排在第一位。这些职位有很多申请人，竞争非常激烈。相反，有些职位半个月甚至两个月就有人报满了，因为报名的人少，成功率更高。
(4)把你的邮件放在最前面。
要知道，人力资源经理每天都要看求职者的邮箱。他们其实很懒。他们最多只看100多封简历邮件的前五页！现在你应该知道为什么你的简历从来没有回应了吧！那么，在向企业指定的邮箱发送邮件时，如何才能让你的邮件永远保持在最前面，让HR经理每次打开邮箱都能先看到你的邮件呢？在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，如2008年。因为大多数邮箱默认是按日期排序的，所以至少在2008年之前你的邮件不会排在后面！
(5)新颖的邮件标题
人事经理每天都会收到大量的求职邮件。求职者通常会按照企业的要求写邮件的标题:应聘xx职位。怎样才能引起人事经理的注意，让他们先打开自己的邮箱？可以在邮件话题上做文章。一天，人事经理收到数百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
从以上几个方面来看，你可以在一大堆大学生求职者中脱颖而出。当然，大学生找到工作只是走向社会的第一步。不管他们在企业中能不能发挥自己的价值，还是需要慢慢学习如何在企业中生存，不然随时都有被淘汰的可能。
