桃浦确实是个赚钱的项目,但是会有很多朋友不知道怎么操作。在一些论坛上看到有人分享桃浦团队模式赚钱,所以很好奇桃浦团队模式是怎么赚钱的。具体操作流程和技巧!
团队模式,需要花400元买一个产品。虽然需要400元加入,但是团队模式的收益更高,时间更长,是真正的职业导向型体系;
团队模式优势:
1.直接升级礼包到L2官方掌柜,解锁淘小铺所有功能区;
2.你帮阿里巴巴推广店主,奖励100到200;
3.自用和共享产品有5-50%的返利,比例更高;
4.你可以享受发展你整个团队的好处。根据自己团队的大小,无论向下发展多少代,都可以拿店主全部佣金的5-19%(根据等级晋升逐渐增加);
5.直接锁定你的团队,没有人能超越你的表现;
6.平台后期也会开放端口,后续模式也有机会嫁接自己的产品;
7.后期申请线下实体店,线下体验线上交易,引流客户,发展团队。
团队模式,可以享受直推和间接推的提成,以及绩效团队管理津贴。如果想干一番事业,赚钱,建议选择团队模式。你的直推和间接推以及下面推荐的人,都与你息息相关,一旦束缚终身,你无法改变。
桃浦的奖励制度分为掌柜和导师两级。但是,这两个级别还包括多个性能级别的提升。店家拿4级业绩提成,导师拿8级业绩提成。也就是说,我们的体系实际上是2级,12个业绩提成。提成不违法,不管多少档次。
比如我们在4s店卖车,老板规定一辆车给我们提成返利,三辆车提成返利,五辆车返利,十辆车返利等等。我们卖的车越多,老板给我们的返点就越高,因为我们付出的越多,给老板创造的价值就越大。这种奖励方式有问题吗?没问题的话,陶小普的奖励制度也不会有问题。很多人只是在这里难以捉摸。
同理,上面说的卖礼包也是一样的。也是天猫上各种优质产品包装的。淘小铺没有加盟费。请一定要明白这一点,不要把陶小普搞糊涂了。
桃浦队晋级奖励计算方法:
我们团队三个人的时候,会拿到团队管理奖,也就是20块钱。店主A直接卖第一个100元,第二个100元,第三个160元,平均120元。因为我们的奖金制度是按月结算的,以此类推,你们团队的总人数达到了不同的标准,你们组长奖的提成比例也是不一样的。
从上图可以看出,队伍总数是3个,7个,19个。球队的提成分别是20,40,50。以此类推,导师的提成也是这样算的。你可能会有一个纠结的问题,就是我有一个一流的导师标准,团队有100人。为什么我的提成变成了20,变少了?其实这是一个错误的理解。首先你的直接晋级奖变成了150,其次你的团队人数变成了100。每个人都会给你20。你认为你的收入会减少吗?团队销售提成返利也是我的思路算的!
提醒:不要自己下载APP体验,直到你知道该做哪种模式。你可以让你的推荐人一步步教你怎么操作,因为一旦你自己注册了,分享了商品,你可能就永远错过了做团队的机会。