美工考核会考核什么（淘宝美工绩效考核指标）

　　如果我们是去应聘美工的职位，那么做图的能力肯定会比考核好。如果我们想成为一名淘宝美工，除了图片制作能力还会考核什么？下面我带大家了解一下淘宝艺考的内容。

　　1.视觉，大家都能感受到艺人做的好不好！真正的视觉，我想每个人的审美再偏差，也不会觉得丑。

　　看完这些大店的设计，你会发现(三只松鼠，rip，韩都衣舍等。)，其实好的设计在整体上给人一种舒服的感觉，体现在配色和文案上。更重要的是有创意，给人不落俗套的感觉，而这些就是视觉基础。

　　2、在基础上，看营销理念，没有更好的表现来突出卖点了！只有卖点才能吸引顾客购买！而这一点需要运营和艺人解释清楚，才能深入挖掘，实现里面的卖点。

　　3.看店铺每端的停留时间和转化率！(请查看商业顾问-商业分析)。

　　4、有宝宝停留时间的细节！还有转化率！全店详情转化率！停留时间！(商业顾问-商业分析-商品概述)。

　　5.还有就是(商业顾问-商业分析-装修分析)看访客和点击。

　　电商需要一个反应快，执行力强的团队。这个团队可以有不同意见，但最终的决定还是一个人说了算。考核是为最终目的服务的，只能做到相对公平，很难做到绝对公平。把转化率和点击率放在艺人身上是不合适的。运营也要承担相应的考核指标，比例不同。运营部应对最终营业额负责。

　　经营者要多看看别人的店铺，觉得好的地方多和别人交流。不要跑一个人去那里找卖点，直接让艺人去做。艺术家没有再看，所以他肯定没看懂。如果他理解了操作思路，我想艺术家会很乐意去做，去模仿。找到卖点，就要懂得让艺人看一看。美工看到好的，也可以告诉运营商，互相交流。