对于亚马逊平台，其实很多人更想了解运营的底薪。如果底薪比较高，自然可以吸引更多的人来做这个行业。想详细了解内部员工的提成，亚马逊员工的提成一般是怎么算的？
亚马逊的员工提成一般是怎么算的？
部分底薪4.5-5k，提成点3点起。业绩达标才能拿到提成，合格的目标是10000-20000美元。当然这个要看你所在的城市。所以参考要尽量以你所在城市的水平为准。上面我们只是给了你一个例子。
毕竟不同城市的薪资水平是有差异的。可以参考同龄人的水平。2%接受调查的店主年收入超过1000万美元。约50%的卖家表示，他们的年收入低于10万美元，他们是小卖家或个人账户。这种情况并不奇怪，因为成本低，很多卖家都把它当成兼职。
当然也有很多职业卖家。根据调查报告，25%的受访者年收入超过50万美元，超过2%的受访者年收入超过1000万美元。
平均而言，fba的利润率高于fbm。fbm的平均利润率为10%-25%，而fab为25%-50%。fab的平均利润率比fbm高27%。
影响因素有哪些？
1.运营能力。一个亚马逊的运营能力越高，你的工资自然就越高。所以，你需要掌握更专业的运营方法，提升店铺业绩；这种情况下，你的提成会更高，甚至高于基本工资，所以整体工资会更高。
2.公司待遇。如果是大一点的公司，那么待遇会比小一点的公司好。比如底薪会高一些，尤其是提成，而且因为资源多了，店铺会更好做；如果是提成的话，也比较高，可以了解一下公司的待遇。
3.市场需求。工资也比较低；事实上，一些高级运营专家非常受欢迎。俗话说，物以稀为贵。目前真正能做好亚马逊运营的人很少。所以大家主要还是要提升自己的亚马逊运营能力。
当然，一个好的亚马逊运营专员，除了店铺的日常管理和销售，数据分析也是非常重要的。亚马逊后台提供给我们的数据报表，比如展示量、转化、关键词点击等。
