面试不仅是面试官的选择，也是应聘者对公司的选择。面试官不仅要考察我们的专业水平和性格能力，我们的应聘者也可以通过这次面试了解公司，了解公司是否是我们所期望的。所以在面试过程中，不仅面试官会问我们问题，我们自己也可以问对方一些问题。那么，我们可以问什么问题呢？这就需要我们掌握足够的面试技巧。
I:你可以问面试官你申请的职位有多少员工。从员工数量可以知道公司的实力和规模，甚至可以预测他们部门目前处于什么水平和状态。举个例子，如果是售后部门，面试官说该部门目前有两个员工，包括你们三个，说明这家公司的客户数量没有那么大，那么他们的营收是不是有点悬？公司能撑多久？或者客户多的话，这个部门的员工平时工作任务会比较重，估计加班也很常见。这些都是可以帮助你分析是否在这家公司工作的因素。
第二:你申请部门的员工待遇一般是什么水平？一般无法得到准确的数据，但可以得到一个大概的范围。这样你对自己以后的工作待遇就心里有底了。去还是留，可以根据自己的情况来把握。
第三:问应聘部门的员工是不是刚入职？当然你可以婉转的问这个，比如我们部门的员工是最近招聘的吗？保持微笑！如果你是新入职，说明这个部门刚刚经历了大换血，或者是新成立的部门，或者是流动性很大的部门。在这些情况下，你得综合考虑是否适合自己。我简单说一下，比如:如果是大换血，对你来说可能是个机会。跟着新领导，双方都没有任何负担。轻装上阵，表现出色，是领导眼中的脊梁；如果是新成立的部门，考虑这个新部门的领导水平，是不是有经验，或者是不是从其他部门随便分出来的，只是因为在公司老了，没有能力。你也要考虑这些；如果是流动性大的部门，你要考虑这个公司有没有问题，不然员工的流动性不会那么大。这其中一定有深层次的原因。对你来说，流动性太大不适合你。你也应该考虑一下。有人说有些行业是流动性的。这是真的，但是大部分行业流动性都不好，所以你要谨慎。
大学生找工作不容易，每一次面试对我们来说都很珍贵。所以一定要抓住每一个机会，知道什么该问，什么不该问。询问公司的发展和职位，会让面试官觉得你很想了解公司，有强烈的入职欲望，所以你被录取的几率会高一些。
